休日 出勤 手当 相場 店が休日の装飾を飾り、休日の音楽を演奏し始めているのは、再びその時期です。多くの人にとって、これは一年で最も素晴らしい時期です。しかし、他の人にとっては、すべてのホリデーギフトやお祭りを買う余裕がある方法を見つけようとするので、ストレスの多い時期になる可能性があります。休日の経済的ストレスを和らげる1つの方法は、雇用主の休日労働手当を利用することです。
この質問は特定の会社の方針によって異なるため、明確な答えはありません。休日労働手当を提供しない企業もあれば、従業員が休日労働に使用できる一定の時間数または日数を提供する企業もあります。
アメリカの平均休日手当はいくらですか?
平均的な米国の労働者は、毎年約10日間の有給休暇を受け取ります。この休暇は頻繁に発生するため、米国のスタッフは10日間の休暇を取得する前に12か月間仕事をする必要があります。
休日手当は、雇用主が休日に働くために従業員に与える追加の報酬です。それは、全額または部分的に有給の休暇、または休日に行われた仕事に対するボーナスまたは追加の時給の形をとる場合があります。米国での休日手当に関連する最も一般的な考え方は、雇用主が休日に働く従業員に「時間半」または通常の時給の150%を支払うという考え方です。
2022年の有給休暇の数
11年の2022の連邦祝日は次のとおりです。
マーティンルーサーキングジュニアデー-1月17日
大統領の日 – 2月21日
イースター – 4月16日
戦没者追悼記念日 – 5月30日
父の日 – 6月19日
独立記念日 – 7月4日
労働者の日 – 9月5日
コロンブスデー – 10月10日
退役軍人の日 – 11月11日
これらの休日は連邦職員の有給休暇日として指定されているため、連邦職員の場合は、これらの休日を有給で取得できます。
PTOは従業員にとって大きなメリットになる可能性がありますが、休暇だけではないことを覚えておくことが重要です。 PTOは、病欠、個人、休暇などにも使用できます。全体像を見ると、PTOは従業員が仕事と生活のバランスをとるのに役立つ優れた方法です。
私の休日の支払いはいくらにすべきですか?
あなたが支払われるべき休日の給料を計算するには、過去52週間の平均週給を計算する必要があります。過去52週間の給与を合計します-その期間中に受け取った残業、コミッション、ボーナスを含みます。次に、それを52で割って、週平均賃金を取得します。
FLSAは、雇用主が従業員に休暇または休日手当を提供することを要求していません。これらの福利厚生は通常、雇用主の裁量で提供され、多くの場合、従業員ハンドブックまたはその他の職場協定に概説されています。雇用主が休暇または休日手当を提供することを選択した場合、雇用主はこれらの種類の福利厚生を管理する州または地方の法律を遵守する必要があります。
ワーキングホリデーは二重支払いですか?
これは、労働法第94条によれば、すべての労働者は通常の休日に通常の日給を受け取る権利があることをお知らせするものです。雇用主が従業員に休日に働くことを要求した場合、従業員には通常の2倍の賃金に相当する報酬が支払われます。
米国には休日手当を義務付ける連邦法がないため、従業員に休日手当を提供するかどうかを決定するのは個々の雇用主次第です。一部の雇用主は従業員に福利厚生として休日手当を提供する場合がありますが、他の雇用主はまったく提供しない場合があります。あなたの雇用主が休日の支払いを提供している場合、それはおそらく時間半の賃金として表されます、それはあなたが休日に働く時間ごとにあなたの通常の料金とあなたの通常のレートの半分を支払われることを意味します。
休日の支払いはより高いレートで支払われますか
年次休暇を取得すると、通常の賃金が支払われる権利があります。これには、残業代、ペナルティ率、手当、ボーナスは含まれません。
米国には、雇用主に有給休暇を提供することを要求する連邦法または州法はありませんが、多くの企業は、従業員への福利厚生として休暇日を提供することを選択しています。雇用主が休暇手当を構成する最も一般的な方法は、労働者に仕事中に稼ぐのと同じ時給を提供することです。したがって、従業員が通常1時間あたり10ドルを稼ぐ場合、休暇中にも1時間あたり10ドルを稼ぐことになります。一部の雇用主は休暇時間に対してより高い賃金率を提供するかもしれませんが、他の雇用主はより低い料金を提供するかもしれません。
すべての従業員は休日手当を受け取る権利がありますか?
以下の従業員は、休日給与給付の受給が免除されます。
・小売・サービス業の正社員10人未満の従業員
法的には、年間56週間の有給休暇を取得する権利があります。これには、クリスマスやイースターなどの法定休日、および雇用主が提供する可能性のある追加の休日の資格が含まれます。
15日間のPTOは良好ですか
PTOは、将来の従業員にとって常にホットなトピックです。これは私が面接中に最初に尋ねる質問の1つであり、求人を検討する際に私が考慮に入れることは間違いありません。したがって、企業が新入社員のために15日間のPTOを宣伝している場合、それは私の本では間違いなくプラスです。
もちろん、すべての企業には異なるPTOポリシーがあり、ある人にとってはうまくいくことが別の人にとってはうまくいかないかもしれません。しかし、一般的に、PTOが多いほどPTOが少ないよりも優れています。これにより、従業員は充電してストレスを解消するために必要な休暇を取る機会が得られ、職場での生産性とエンゲージメントの向上につながる可能性があります。
PTOポリシーは、従業員に休暇を与えて、国民および変動休日、有給休暇日、有給家族休暇、有給病気休暇を楽しむように設計されています。これらのポリシーは会社によって異なりますが、通常、従業員は休暇や病欠を使用せずに休暇を取ることができます。
どの仕事が最も多くの休日を与えますか?
一部の仕事や業界では、フルタイムの労働者は、より多くの休暇を可能にする時間の短縮、延長された休憩、または柔軟なスケジュールを持っている場合があります。これは、自分自身や仕事以外の他の義務のためにより多くの時間を求めている、または必要とする従業員にとって有益です。休暇が最も多い13の仕事は次のとおりです。
9.ソーシャルワーカー
休日手当は、多くの雇用主が従業員に提供する福利厚生です。ただし、休日の支払いを提供しない、または割引料金でのみ提供する雇用主もいます。あなたが休日手当を受け取っていない従業員である場合、あなたはそれを受ける権利があるかもしれません。休日手当を受け取る資格があるかどうかを確認する最良の方法は、雇用主または組合の代表者に確認することです。
時間当たりの休日手当はどのように計算しますか
私が集めることができるものから、休日手当の1207%の計算は、不規則な時間の雇用主の間で一般的です。これは基本的に、資格のある労働者に通常の時給で休日の支払いを与えます。
政府のガイダンスによると、休日手当は年次休暇が取得された時間に対して支払われるべきです。これは、雇用主が時給に休日手当の金額を含めることができないことを意味します(「ロールアップされた休日手当」として知られています)。
雇用主は休日の支払いを拒否できますか
頑張った人がもらえそうですねw
実はこの辺もしょーもない理由があって、日本では一度上げた給料は基本的にカットできないんですよね。精勤手当などいかにもそのバッファとして作られたような漢字です。— DTH 郝老师 (@DTH03597062) November 8, 2021
あなたが有給休暇を取得する権利があり、雇用主があなたに支払うことを拒否した場合、あなたはあなたの権利を行使するために雇用審判所に依頼することができます。あなたは何年も前にさかのぼって休日の支払いを負うかもしれません。
無給休暇を取っていると思われる場合は、次のことを行う必要があります。
雇用契約書を確認するか、雇用主にどのくらいの休日手当を支払わせるべきかを尋ねてください
あなたが支払うべき休日の支払い額を計算します
休暇手当が支払われなかった最後の日から3か月以内に雇用審判所に請求する必要があります。
連邦政府の雇用主は休日手当を提供する必要がありますが、休日手当に関して特別な法律を持つ2つの州もあります。ロードアイランド州とマサチューセッツ州の雇用主は、これらの法律を確実に遵守するために、これらの法律を念頭に置く必要があります。
通常の休日の支払いを受ける資格がない人
すべての従業員が休日手当を受け取る権利があるわけではないことに注意することが重要です。これには、公務員、定期的に10人未満の従業員がいる小売店やサービス施設で働く人、家事手伝い、他の人の個人的なサービスに従事している人が含まれます。休日手当を受け取る資格があるかどうかわからない場合は、雇用主に確認することをお勧めします。
労働雇用省(DOLE)は、労働者が通常の休日である次の日に職場にいる場合、労働者は二重の賃金を受け取るとアドバイスしています。
最後の言葉
休日労働手当は会社や組織によって大きく異なる可能性があるため、この質問に対する普遍的な答えはありません。ただし、休日労働手当は通常、休日に働く費用を賄うために雇用主が従業員に提供する一定の金額です。この手当は、一括払いまたは実費の払い戻しとして付与される場合があります。
全体として、休日の労働手当は、休暇中に人々を助けるための素晴らしい方法です。旅行、食べ物、プレゼントに役立ちます。これは、会社が従業員を気にかけていることを示すための優れた方法です。