協力雇用主一覧 - Doctors Health

協力雇用主一覧以下は、働きやすい職場として挙げられた企業のリストです。これらの企業は、前向きな職場環境に貢献する協力的なポリシーと実践を実施しています。

特定の状況に依存する可能性があるため、常に互いに協力している雇用主の決定的なリストはありません。ただし、協力的な職場文化で知られている企業には、Google、Zappos、Patagonia などがあります。

協力事業の例は？

協同組合は、それらを使用する人々によって所有および運営されるビジネスです。それらは、相互利益のために人々が協力するという原則に基づいています。協同組合には、生産者/マーケティング、小売供給、公益事業、ケーブルテレビ、農業サービス、魚のマーケティング、育児、ファーマーズマーケット、コミュニティサービスなど、さまざまな種類があります。

1) 小売協同組合: これらは、小売店を「私たちの店」にする消費者に利益をもたらす小売店の作成を支援する一種の「消費者協同組合」です。
2) 労働者協同組合: これらは、労働者のニーズを満たすために設立された、労働者が所有し、民主的に管理される事業です。
3) 生産者協同組合: 経済力と独立性を高めるために、生産者自身が所有および管理する事業です。
4) サービス協同組合: 協同組合のメンバーに育児、医療、金融サービスなどのサービスを提供する企業です。
5) 住宅協同組合: 住宅開発を所有および管理し、協同組合のメンバーに手頃な価格の住宅を提供する組織です。

企業協同組合とは

協同組合は、そのメンバー所有者によって所有および管理されるビジネスです。各メンバーは、事業の運営方法、および協同組合が提供するサービスや商品について発言権を持ち、メンバーの所有者に利益をもたらします。このビジネスモデルは、選ばれた人々のグループが会社の方向性と意思決定を管理する従来のビジネスとは異なります。

協同組合にはさまざまな種類があり、それぞれが異なる焦点を持っています。消費者協同組合は、協同組合を使用して必要な商品やサービスを購入するメンバーによって所有されています。労働者協同組合は従業員によって所有されており、従業員は協同組合を使用してリソースをプールし、雇用主と交渉します。生産者協同組合は生産者によって所有され、生産者は協同組合を使用してリソースをプールし、買い手と交渉します。購買協同組合または共有サービス協同組合は、協同組合を使用してリソースをプールし、サプライヤーと交渉する企業グループによって所有されています。マルチステークホルダー協同組合は、さまざまな利害関係を持つ個人のグループによって所有され、協同組合を利用してリソースをプールし、互いに交渉します。

協同組合の主な 2 つのタイプは何ですか?

自発的な協力とは、関係者全員が互いに協力することに同意する状況を指します。対照的に、強制協力は、1 人または複数の当事者が意思に反して協力することを余儀なくされた場合に発生します。

Equal Exchange は、米国最大の労働者協同組合の 1 つであり、参加と労働者の所有権に深い意味を与えることに専念しています。同社は 1986 年に設立され、より公平で民主的で持続可能なフードシステムを構築することを使命としています。 Equal Exchange はフェアトレード運動のパイオニアであり、世界中の小規模農家や生産者と協力して、より公平で持続可能なサプライチェーンを構築しています。会社は従業員によって所有され、民主的に統治されています。従業員は、事業を善のための力として利用することに専念しています。

これにより、メンバーは協同組合に投資しやすくなり、協同組合がより多くの収益を上げ、より多くの収益を自己資本として保持するにつれて、メンバーの投資は時間の経過とともに増加します。このシステムは、メンバーが協同組合をサポートして成長させるための簡単な方法を提供すると同時に、協同組合が存続し、成長するために必要な資本を協同組合に提供します。

理事会は、協同組合の全体的な管理に責任を負います。彼らは、年次総会で会員によって選出されます。理事会は、協同組合の運営の特定の分野を監督するために、監査委員会など、総会によって作成されたさまざまな委員会を任命します。ゼネラルマネージャーまたは最高経営責任者は、協同組合の日常業務に責任を負います。幹事と会計は、それぞれ協同組合の記録と財政を追跡する責任があります。他のメンバーは、会長や副会長などの役職に就くことができます。

協同組合の 3 つの欠点は何ですか

協同組合事業とは、組合員が事業を平等に所有し、共有する事業です。このタイプの所有権には多くの利点がありますが、考慮すべき欠点もいくつかあります。そのような不利な点の 1 つは、協同組合にどれだけ投資したかに関係なく、すべてのメンバーが平等な議決権を持っていることです。これは、投資家が主導するビジネスには理想的ではないかもしれません。さらに、株式に対して支払うことができる配当額に対する法的制限は、投資家主導のビジネスモデルには適さない可能性があります。

協同組合は、そのメンバーまたは協同組合のサービスを利用する人々が所有する一種の法人です。協同組合は、株主や株主によって所有されていないため、他のタイプの企業とは異なります。

職場における協同組合の役割は何ですか?

協力とは、多様な人々やチームと効果的かつ敬意を持って仕事をする能力を示すことです。それはまた、妥協し、意思決定においてコンセンサスを構築し、共同作業の責任を共有することを意味します。個々のチームメンバーの意見や貢献を評価することも、協力の重要な側面です。

協同組合のオープンで自発的なメンバーシップの原則とは、協同組合のメンバーシップは、性別、社会的、人種的、政治的、または宗教的な差別なしに、そのサービスを利用でき、メンバーシップの責任を喜んで受け入れるすべての人に開かれていることを意味します。
民主的組合員管理の協同組合の原則は、協同組合がその組合員によって管理されることを意味します。組合員は、政策の設定と意思決定に積極的に参加します。組合員は平等な投票権 (1 人の組合員、1 票) を持ち、あらゆるレベルの協同組合は組合員に対して説明責任を負います。
メンバーの経済参加の協同組合の原則は、メンバーが協同組合に投資し、その利益または利益を共有し、その財政を管理することを意味します。
協同組合の自律性と独立性の原則は、協同組合がメンバーによって管理される独立した自助組織であることを意味します。政府を含む他の組織と協定を結ぶ場合、または外部ソースから資金を調達する場合、メンバーによる民主的な管理を保証し、協同組合の自律性を維持する条件で行います。
協同組合の教育、訓練、情報に関する原則とは、組合員、選出された代表者、管理者、従業員が協同組合の発展に効果的に貢献できるように、協同組合が教育と訓練を提供することを意味します。また、協同組合の性質と利点についても一般の人々に知らせます。

協同組合に申し込むにはどうすればよいですか

協同組合への申請に関心がある場合は、事前に準備する必要のある特定の書類要件があります。これらには、経済調査の 4 部、公証済みの協力条項および付則の 4 部、説明責任のある役員の保証書、財務官の宣誓供述書、および承認された協同組合名予約伝票が含まれます。他にも要件がある場合がありますので、申請プロセスを開始する前に、関心のある協同組合に確認してください。

(2) 民主的な組合員による管理 – 協同組合は組合員によって管理される民主的な組織であり、組合員は政策の設定と意思決定に積極的に参加します。選出された代表として働く男性と女性は、会員に対して説明責任を負います。主要な協同組合では、組合員は平等な議決権 (1 人の組合員に 1 票) を持ち、他のレベルの協同組合も民主的な方法で組織されます。
(3) 組合員の経済的参加 – 組合員は、協同組合の資本に公平に貢献し、民主的に管理します。その資本の少なくとも一部は通常、協同組合の共有財産です。メンバーは通常、メンバーシップの条件として出資された資本に対して、もしあれば限定的な報酬を受け取ります。メンバーは、次の目的のいずれかまたはすべてに余剰金を割り当てます。協同組合との取引に比例して組合員に利益をもたらす。メンバーシップによって承認されたその他の活動をサポートします。
協同組合は、自助、自己責任、民主主義、平等、公平、連帯という価値観に基づいています。創設者の伝統に則り、協同組合のメンバーは誠実さ、開放性、社会的責任、他者への配慮という倫理的価値を信じています。」
自発的でオープンなメンバーシップ:
協同組合

協同組合の特権とは?

フィリピン開発銀行 (DBP)、フィリピン国立銀行 (PNB)、フィリピン土地銀行 (LBP)、およびその他の金融機関 (OFI) は、融資、与信枠、およびその他の形態の信用供与を、認定された農民または農民組織 (AFO)。これらの AFO は、クレジットラインを使用して、メンバーの生産および/または収穫後の活動に資金を提供する場合があります。 AFO のローンノートおよびその他の適格な書類は、これらの金融機関の規則および規制に従って、DBP、PNB、LBP、およびその他の OFI で再割引を受けることもできます。

「4 つの C」 (コミュニケーション、調整、協力、コラボレーション) は、効果的なチームワークに不可欠な要素です。
チームメンバーの努力を調整し、全員が同じページにいるようにするには、良好なコミュニケーションが不可欠です。共通の目標に向かって全員が協力するためには、協力が重要です。そして最後に、問題を解決し、目標を達成するために、チームの集合的な知識と経験を活用するためには、コラボレーションが不可欠です。

協力に関連する 3 つの重要な要素は何ですか

協力して作業するには、5 つの基本的な要素が必要です。それは、積極的な相互依存、個人の説明責任、促進的な相互作用、社会的スキル、およびグループ処理です。積極的な相互依存とは、グループの各メンバーが共通の目標に向かって取り組んでいることを意味します。個人の説明責任とは、各メンバーが自分の行動と貢献に責任を持つことを意味します。促進的相互作用とは、グループのメンバーが積極的かつ建設的な方法で互いに相互作用することを意味します。社会的スキルとは、グループのメンバーがコミュニケーションを取り、効果的に協力する能力を持っていることを意味します。グループ処理とは、グループが一緒に作業を振り返り、プロセスの改善に努めることを意味します。

他者と協力するとき、私たちは彼らに対して前向きな感情を抱くことができます。これは、私たちが共通の目標に向かって協力し、お互いをサポートできるからです。さらに、私たちはお互いにもっと遊び心を持つことができ、絆を深めることができます.

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協力雇用主の“#アシカ親方”が#コレワーク東北に！
＼#協力雇用主のアシカ親方は、受刑者や少年院在院者を雇用したいと考えコレワーク東北を訪ねました。
コレワーク東北は仙台矯正管区（宮城県仙台市若林区）の１階にあります。

※アシカ親方によるコレワーク活用案内が続きます。 pic.twitter.com/oCvqSaaOlK

— 法務省矯正局 (@MOJ_KYOUSEI) October 5, 2020

他の人と協力するとき、私たちは一緒に決定を下すこともできます。これにより、私たちはお互いにもっとオープンになり、お互いをより信頼することができます。また、一緒に仕事をしていると、より安全に感じることができます。
最後に、協力は、自分自身について気分を良くするのにも役立ちます。これは、私たちが他の人と効果的に協力できることを確認できるためです。これは、自尊心と個人の力の向上につながります。

協同雇用とは

従業員協同組合は、参加する従業員が完全かつ平等に所有する事業です。従業員協同組合のメンバーは通常、重要な決定に投票し、理事会を選出し、理事会のメンバーを務めることがよくあります。従業員協同組合の各メンバーは 1 票を持っています。

CHCA は、在宅医療補助サービスの非営利プロバイダーとして 1974 年に設立されました。 1985 年に、従業員により良い雇用の安定と福利厚生を提供する方法として、労働協同組合に転換しました。 CHCA は、民主的に取締役会を選出し、会社の運営に関する意思決定を行う従業員によって所有および管理されています。従業員も会社の利益を分け合います。 CHCA は成功を収めており、ニューヨーク市で最高の在宅ケア機関の 1 つにランクされています。クライアントに質の高いケアを提供し、労働者に良い仕事を提供します。

最も成功している労働者協同組合とは

Mondragon は世界最大かつ最も成功している労働者協同組合であり、世界中に 260 社の企業があり、そのうち 103 社が協同組合です。最初の製品はパラフィンヒーターでしたが、現在は金融、製造、小売、知識などの分野で事業を展開しています。 Mondragon は、労働者が所有および運営するビジネスが今日の経済で成功し、繁栄できることを証明しました。