育児 休業 給付 金 退職 タイミング 米国は、連邦政府の有給休暇政策がない唯一の先進国の 1 つであり、米国の労働者は有給休暇について雇用主に頼らなければならないことを意味します。これは、子育てと仕事のどちらかを選ばなければならないワーキングマザーにとって、特に難しい状況です。
連邦政府は、家族医療休暇法 (FMLA) など、労働者にいくつかの休暇給付を提供しています。FMLA は、特定の医療上および家族上の理由で、最大 12 週間の無給で仕事を保護する休暇を提供します。ただし、FMLA 休暇は無給であり、多くの労働者は無給で 12 週間の休暇を取る余裕はありません。
一部の州には独自の有給休暇法があり、いくつかの市や郡でも有給休暇条例が可決されています。しかし、アメリカ人労働者の有給休暇を保証する全国的な政策はまだありません。
有給休暇の不足は、退職が近づいている労働者に特に影響を与える可能性があります。有給休暇を取得できなかった従業員は、高齢の親や配偶者の介護と仕事の継続の選択を迫られることが少なくありません。これにより、従業員は愛する人の世話をするために退職を遅らせる可能性があります。
米国が世界の他の国々に追いつき、すべての労働者に有給休暇を保証する時が来ました。有給休暇
個々の状況によって異なるため、この質問に対する答えは 1 つではありません。誰かが退職する時期に影響を与える可能性のある要因には、育児休業給付金を利用できるかどうか、貯金の額、健康状態などがあります。最終的には、いつ退職するかを決めるのは個人次第です。
FMLA 休暇は退職に影響しますか?
家族医療休暇法 (FMLA) は、特定の医療上および家族上の理由により、年に最大 12 週間の無給で仕事を保護する休暇を従業員に提供します。 FMLA の無給休暇期間は、年金およびその他の退職制度への参加資格および受給資格を得るために、勤務の中断として扱うことはできません。つまり、FMLA 休暇を取得した従業員は、休暇を取得していなかった場合と同じ福利厚生を引き続き受けることができます。
FMLA 休暇から復帰した場合、雇用主は退職金または年金を返還しなければなりません。ただし、雇用主は、FMLA 休暇中の時間を、適格性、福利厚生の発生、または権利確定のために働いた時間としてカウントする必要はありません。
有給の育児休暇は親にとって大きなメリットとなりますが、それを利用する前に規則を理解しておくことが重要です。有給育児休暇の遡及利用は原則として認められていません。ただし、従業員が身体的または精神的に無能力であり、事前通知を提供できない場合、この規則には限定的な例外があります。有給の育児休暇を利用できるかどうかわからない場合は、雇用主または人事担当者に相談することをお勧めします。
家族医療休暇法 (FMLA) が改正され、従業員は、子供の誕生または養子縁組または里親のための子供の配置のために、最大 12 週間の有給育児休暇を使用できるようになりました。これは、育児という課題に直面している従業員にとって大きなメリットです。
無給休暇は退職にどのような影響を与えますか?
暦年に 6 か月未満の無給休暇 (LWOP) を取得している場合、退職金は継続され、拠出金を支払う必要はありません。ただし、1 暦年中 6 か月を超える LWOP は信用できません。
無給の出産休暇を計画している場合、その間は 401(k) への拠出は行われないことに注意してください。拠出は給与の源泉徴収によって行われるためです。これは、将来の退職貯蓄に影響を与える可能性があるため、それに応じて計画を立ててください。
退職する前に病気休暇を使用する必要がありますか?
病気の場合は、退職する前に病気休暇を使用する必要があることを覚えておくことが重要です。これは、病気休暇が実際には短期障害保険であるためです。したがって、財政的には、退職金に追加するよりも、病気休暇を使用する方が実際には価値があります。もちろん、正当な理由がある場合にのみ病気休暇を使用してください。
退職資格を得る前に政府の仕事を辞めた場合、退職金の選択肢がいくつかあります。拠出金の一括払いを求めることができます。または、5 年以上の勤続年数がある場合は、退職年齢になるまで待って、毎月の退職金の支払いを申請することができます。
年次休暇はどうなりますか。退職するとき
新しい有給休暇が始まる前に退職する予定がある場合は、必ず年次有給休暇をすべて退職前に使い切ってください。そうしないと、繰越限度額を超える年次有給休暇を失う可能性があります。ほとんどの連邦職員の繰り越し制限は 240 時間です。
これは、連邦政府の職員である共働きの両親を持つ家族にとって朗報です。親はそれぞれ 12 週間の有給休暇を取得できるようになり、育児に関しては大きな助けになります。この休暇は、子供の出産または配置から 1 年後に失効しますが、これはまだ妥当な期間です。
有給の育児休暇の後に受け取ることができる支払い
新しい親として、政府からさまざまな支払いや支援を受ける資格がある可能性があります。これには、介護手当、介護手当、児童障害支援手当などが含まれます。 Essential Medical Equipment Payment と Youth Disability Supplement の対象となる場合もあります。
あなたがその問題について意見を求めていると仮定すると：
従業員が FMLA を希望する場合、PPL を使い切ることを余儀なくされるのは公平ではありません。ただし、従業員がいつでも PPL を使用でき、他の従業員の時間を使い果たすことも公平ではありません。
おそらく、より良い解決策は、従業員が PPL のために離職できる一定の時間を設けることであり、従業員がより多くの休暇を取りたい場合は、FMLA を呼び出すことができます。これは、関係者全員にとってより公平になります。
最長の有給出産休暇はどれくらいですか
ほとんどの先進国では、出産後に母親になったばかりの女性は、一定の有給休暇を取得する権利があります。これを産休といいます。
カナダでは、新しい母親は、通常の賃金の 49% で 16 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。ドイツでは、母親は通常の賃金の 100% で 14 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。インドでは、母親は通常の賃金の 100% で 26 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。フランスでは、母親は通常の賃金の 90% で 16 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。
スウェーデンでは、新しい母親は通常の賃金の 77% で 129 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。イタリアでは、新しい母親は、通常の賃金の 80% で 217 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。メキシコでは、新しい母親の家族は、母親の通常の給与の 100% で 12 週間の有給出産休暇を取得します。ノルウェーでは、新しい母親は、通常の賃金の 94% で 13 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。
全体として、先進国は発展途上国よりも寛大な出産休暇給付を提供していることは明らかです。これは、先進国が家族をより重視し、母親の世話を支援したいと考えているためと考えられます
1993 年の家族および医療休暇法 (FMLA) (公法 103-3、1993 年 2 月 5 日) は、対象となる従業員に、任意の 12 か月間で合計 12 週間の無給休暇 (LWOP) の権利を与えています。特定の家族や医療上のニーズ.
出産休暇の全額を受け取る期間は?
法定出産手当金は 39 週間続きますが、それ以前に仕事に戻ると早く終了します。赤ちゃんが 1 歳になる前に仕事に復帰する予定がある場合は、この点に注意してください。
退職と退職は別物です。退職とは、永久に職場を離れることであり、退職とは、新しい仕事を見つけるために現在の仕事を辞めることです。
退職時の有給休暇はどのように計算されますか
有給休暇は、勤務を完了した年ごとに 30 日を取得し、合計勤務期間を掛けて計算されます。過去 10 か月の給与の平均が計算に考慮されます。
残念ながら、これは当てはまりません。解雇された場合でも、連邦政府の退職給付を受け取ることができます。これは、福利厚生が雇用形態ではなく勤続年数に関係しているためです。そのため、退職した場合でも、最低限のサービス要件を満たしている限り、給付金を受け取ることができます。
退職後、会社はあなたの 401k をどのくらい保持できますか
会社は元従業員の 401(k) アカウントを一定期間 (通常は 30 日から 90 日間) 保持することができ、アカウントを現金化するか、個人の退職金口座 (IRA) または新しい雇用主の 401(k) に移す必要があります。 ） プラン。この期間は、従業員がアカウントをどうするかを決定する機会を与え、会社が必要以上にアカウントを処理する必要がないようにします。
家族および医療休暇法 (FMLA) は、特定の家族および医療上の理由により、年間最大 12 週間の無給で仕事を保護する休暇を従業員に提供します。この休暇は無給ですが、従業員は健康保険の給付を維持し、休暇中に休暇や病気休暇を取得することができます。
FMLA の欠点は、職場を混乱させることが多いことです。休暇を取っている従業員は交代することができない可能性があり、取り残されている従業員に余分な義務や余分なシフトが発生する可能性があります。さらに、休暇中の従業員に対応するために、休暇やその他の休暇を延期または再スケジュールする必要がある場合があります。
退職または解雇された場合、私の 401k はどうなりますか
前の雇用主を辞めるときは、401k のお金を持ち歩くことができます。新しい 401k プランにロールオーバーするか、お金を引き出すことができます。お金を引き出す場合、税金を支払う必要があり、10% のペナルティを支払う必要がある場合もあります。
私的または職場の年金に加入している場合、健康上の理由により、年齢に関係なく、年金からの収入および/または一時金の受け取りを開始できる可能性があります。通常の 55 歳の最低定年は適用されません。これは、医療退職または医療上の理由による退職と呼ばれることがあります。
結びの言葉
育児休業の延長中（１歳６か月、２歳）に途中で保育園入所できたとしても、事業主が育児休業を終了させることは出来ません。育児休業給付も同様に支給されます。
本人の希望があれば配慮で繰上げ変更に応じることは望ましいとされます。#育休
育児・介護休業法 Q＆A（雇均職発０７３０第１号） pic.twitter.com/9G0RE2PoHq— 岡 佳伸 (@okayokay0214) July 3, 2022
退職するのに最適な時期は、質の高い育児サービスを利用できるかどうか、ある程度の仕事を続ける必要があるか、または続けたいかなど、多くの要因によって異なります。運が良ければ、質の高い託児所を利用できる場合は、子供が成長して退職後の生活を十分に楽しむ準備が整うまで、退職を遅らせることができるかもしれません。一方で、自分自身や家族を養うために働き続ける必要がある場合、いつ退職するかを選択する余裕はないかもしれません。最も重要なことは、生活水準を維持し、自分自身と家族を養うための退職金制度を用意することです。
育児休業給付の利用可能性は、米国の母親の退職時期に直接影響します。最近の調査によると、母親の 63% が、育児休業給付が利用できる場合、退職を遅らせると述べています。母親が退職を遅らせる主な理由として挙げたのは、子供と過ごす時間を増やし、お金を節約することでした。