転職希望年収相場 - Doctors Health

転職希望年収相場今日の求人市場では、求職者が希望する年収について尋ねられることは珍しくありません。実際、多くの雇用主は、候補者を選別する方法としてこの情報を使用しています。しかし、希望する年収は必ずしも仕事のパフォーマンスを正確に予測できるとは限りません。このホワイトペーパーでは、希望年収に影響を与える要因、雇用主がこの情報をどのように使用するか、希望年収をスクリーニングツールとして使用することの潜在的な欠点について説明します。

求人市場は常に変化しており、希望する年収もそれに合わせて変化するはずです。一歩先を行くためには、現在の市場で希望するポジションの平均給与を調査する必要があります。この情報は、オンラインおよびキャリアサービスオフィスを通じて容易に入手できます。希望する役職の平均給与を把握したら、潜在的な雇用主と自分の給与について交渉を開始できます。

希望する年収には何を入れればよいですか?

申請書で希望給与または希望給与の質問に答える場合、最善の方法は「応相談」と記入するか、空欄のままにすることです。数値での回答が必要な場合は、「000」と入力し、備考欄に、役職の理解に基づいて給与について交渉可能であることを記載してください。

転職時の平均昇給率は148%、賃金上昇率は58%。これは平均して、転職した人は前の仕事よりも 148% 多く稼げると期待できることを意味します。ただし、賃金の伸びは 58% にとどまると予想されています。これは、平均して、仕事にとどまる人々が給与の増加を期待できるのは 58% に過ぎないことを意味します。
一部の雇用主は、あなたが仕事のオファーを受け取るまで待たずに、希望する給与について尋ねます。面接中にこの質問が出てくるのは前代未聞ではありませんが、求職の際に給与を尋ねたり、カバーレターに給与を含めてほしいと希望する企業もあります。これは、求職者にとって、自分が低く評価されている、または希望する給与が自分に不利に使用されていると感じる可能性があるため、イライラする可能性があります.ただし、この状況を処理する方法がいくつかあります。
求職票やカバーレターで希望の給与を尋ねられた場合は、希望する給与の範囲を簡単に述べることができます。現在の給与について尋ねられた場合は、仕事が提供されたら給与について話し合う用意があると言って、交渉を試みることができます。最後に、給与履歴を求められた場合は、直近の給与または給与の範囲を提供できます。
仕事のオファーが来るまで、希望する給与を提示する必要はありません。給与に関する質問に答える準備をしておくことで、その仕事に最適なオファーを確実に得ることができます。

面接の前に準備することが常に最善であり、これには給与の範囲を念頭に置くことも含まれます.数値よりも望ましい範囲を述べたほうがよいでしょう。これは、高すぎることで自分自身を除外して排除される可能性が低くなり、低すぎることで後で求人を制限する可能性が低くなるためです。ですから、面接に行く前に、範囲を述べられるように準備しておいてください。

10,000ドルの昇給は、さらに30年間働いている場合、キャリア収入で500,000ドル以上の価値があります。その数字はインフレを考慮していますが、それだけです。収入が増えると、より高給の仕事に就きやすくなります。今より多くの収入を得るということは、退職後により多くの貢献をすることを意味します。

昇給に関しては、注意すべき点がいくつかあります。 1つ目は、会社が提供する標準的な引き上げは通常7〜22％です。ただし、これは必須ではなく、従業員が同じ会社で約 60 ～ 70% の値上げを行っているのを見てきました。心に留めておくべき2番目のことは、あなたが得るハイキングはあなたのパフォーマンスに依存するということです.転職を計画している場合は、給与が少なくとも 50% 増加することを期待する必要があります。

これは興味深い発見であり、転職を検討している場合は覚えておくべきことです。もちろん、給与以外にも考慮すべき要素はありますが、必ず念頭に置いておく必要があります。

これは、給与を交渉するときに覚えておくとよい経験則です。範囲の下限を現在の給与よりも少なくとも 10% 高く維持することを目指す必要があります。または、そのポジションの妥当な給与であると判断した数値を維持する必要があります。たとえば、現在の収入が $50,000 の場合、あなたの範囲は $55,000 から $65,000 であると言えます。これを行うことで、希望する給与を交渉するのに有利な立場に立つことができます。
ポジションに応募するときは、応募書類に「給与交渉可能」と記載することで起こりうる結果に注意することが重要です。あなたがその職に適任であると思われる場合、採用担当者はあなたの給与に対する期待が高すぎると考えるかもしれません。この場合、給与の期待について正直に話し、交渉できるように準備しておくことをお勧めします。

この分野での 10 年の経験に基づいて、私は $Y から $Z の範囲の給与を期待しています。私には、この役割で成功するために必要なスキルと経験があり、会社の成功に貢献できると確信しています。私は給与と福利厚生について交渉する準備ができており、投資する価値があると信じています。

雇用主が交渉中に最初にお金を持ち出した場合は、柔軟に対応し、合意に至るまで協力する意思があることを示すことが重要です。また、給与に関する質問に答える前に、仕事の要件を完全に理解していることを確認することも重要です。そうすれば、契約から望むものを確実に得ることができます。

給与が低すぎる場合は、オファーの他の条件について会社と交渉することができます。たとえば、追加の休暇時間、以前のパフォーマンスレビュー、契約ボーナス、または移転費用の払い戻しを求めることができます。会社が給与について交渉する気がない場合は、オファーの他の条件が受け入れられるかどうかを検討することをお勧めします。

毎年 10% の昇給は有効ですか

10～20%の昇給は非常に良いとされ、それ以上の昇給は例外的です。昇給を希望する理由と、前回の昇給からの経過時間に応じて、この範囲の昇給を要求できます。ただし、雇用主はあなたが要求した正確な金額を提供できない可能性があり、交渉が必要になる場合があることに注意してください。

4年ごとに転職するメリットはたくさんあります。専門的に成長し、進化するテクノロジーに遅れずについていき、新しい課題に取り組むのに役立ちます。これらの福利厚生は、紙の上ではより魅力的な候補者になり、雇用市場についてより多くのことを学ぶのに役立ちます。

今年は給与を増やす方法がたくさんあります。 1つの方法は、あなたが値する昇給を単純に要求することです。もう 1 つの方法は、雇用主に自分の価値を示すことができるように、仕事の成果を追跡することです。また、現在のポジションよりも給与が高い、同じ分野の新しい仕事を探すこともできます。さらに、仕事以外で新しいスキルを習得することで、市場での価値を高め、給与を増やすことができます。最後に、他の同僚をシャドーイングして、彼らがどのように仕事をしているかを見て、彼らから学ぶことができます。

転職中に期待できる昇給率は、20% から 40% の間ですが、あなたが働いている業界によって異なります。業界のベンチマーク。

1 年後に予想される昇給額

India Inc は、2023 年に 98% の平均昇給を見込む予定です。これは、2022 年に予測された 94% の増加よりもわずかに高い数値です。はるかに高くなります。経済が改善し、インドでの事業拡大を目指す企業が増えるにつれ、熟練労働者の競争は激化する一方です。大手企業での地位を確保できる人は、大幅な給与アップが期待できます。

インドの平均給与は、2022 年に 106% 増加すると予想されています。これは、経済が好調で、熟練労働者の需要が高まっているためです。インドには熟練した労働者が多数存在するため、企業は彼らを引き付けて維持するために、より多くの費用を支払うことを厭わない。これはインドの労働者にとって朗報です。より高い賃金を要求できるようになるからです。

ジョブホッピングと見なされる年数

転職を考えているなら、気をつけたいことがあります。まず、正しい理由でそれを行っていることを確認してください。不幸だからといって仕事を辞めるのは、十分な理由にはなりません。退職する理由と、新しいポジションから何を得たいかについて、しっかりとした計画を立てる必要があります。第二に、いくつかの課題に直面する準備をしてください。以前よりも低い給与や地位から始めなければならない場合があります。また、潜在的な雇用主に、なぜこれほど短期間に多くの仕事を辞めたのかを説明できる必要があります。最後に、転職は万人向けではないことを覚えておいてください。一部の雇用主は、これを危険信号と見なす場合があります。転職を決断する前に、すべての長所と短所を比較検討して、それが自分にとって正しい選択であるかどうかを判断してください。

自分の年齢の年収の相場、意識してますか？　前回の大学別平均年収に続き、今回は「年齢」にフォーカスしました！　希望年収の記入の参考にぜひ。

【連載　その希望年収、適正ですか？】大卒の年齢別年収編　24歳338万円が57歳では993万円にhttps://t.co/DShlyCGffK #転職 #日経転職版 #年収

— 日経転職版 (@career_nikkei) January 14, 2022

時給 25 ドルの場合、年収は 52,000 ドルになります。この結果は、週 40 時間働くと仮定して、基本給に 1 年間の勤務時間数、週数、月数を掛けて得られます。

給与範囲よりも高く交渉できますか

給与の範囲が希望に近い場合は、少し高めの金額でも交渉可能かもしれません。これは、候補者が要求している金額に近い場合、雇用主はしばしば給与を喜んで交渉するためです。ただし、給与の範囲があなたが求めているものよりもはるかに低い場合、雇用主が喜んで交渉する可能性は低いでしょう。

一般に、新卒レベルのポジションの給与を交渉する場合、最初のオファーよりも 10 ～ 20% 高い金額から始めるのが最善です。あなたはエントリーレベルのポジションに応募しているので、より高い範囲の給与を期待すべきではないことに注意してください. 10 ～ 20% が平均を上回っている場合は、給与の引き下げについて交渉することを検討してください。