株主 優待 一覧 月別
株主 優待 一覧 月別 株主優待は、株主を満足させ、より多くの利益を得るための優れた方法です。毎月のキャッシュバック、無料の製品、割引など、彼らの生活を楽にする特典を提供することで、彼らをあなたの会社に夢中にさせ続けることができます.言うまでもなく、これは新しい株主を引き付ける素晴らしい方法です。株主の満足度を維持する方法をお探しの場合は、今すぐ提供を開始できる株主優待のリストをご覧ください。 毎月支払われる株主優待にはいくつかの種類があります。これらには以下が含まれます: ・配当:会社の利益を株主に分配すること。これは通常現金で支払われますが、株式の形で支払われることもあります。 – キャピタルゲイン: 株主が自分の株式を支払った額よりも多く売却した場合、キャピタルゲインを受け取ります。これは通常、現金で支払われます。 -利子: 一部の企業は、株主が所有する株式に利子を支払います。これは通常、現金で支払われます。 株主にはどのようなメリットがありますか? 株主は基本的に会社を所有しており、一定の権利と責任が伴います。このタイプの所有権により、ビジネスの成功の恩恵を受けることができます。これらの報酬は、株式評価額の増加または配当として分配される金銭的利益の形でもたらされます。 所有者として、株主は会社の取締役会を選出し、重要な企業決定に投票する権利を持っています。また、会社が合法的かつ倫理的に運営されていることを確認する責任もあります。 上場企業として、私たちは常に株主に報いる方法を模索しています。 2022 年には、Geico、Royal Caribbean Cruises、Ford、Aflac、AMC、Norwegian Cruises、3M、Kimberly-Clark の株主向けの報酬、特典、特典を提供する予定です。これらの報酬は、株主のサポートと忠誠に対する感謝の気持ちを表すものであると信じています。 株主は見返りとして何を得ますか 総株主利益率 (TSR) は、企業の株価の変化率に、一定期間に支払われた配当金の価値を加えたものです。 TSR は、企業の株価の成長と支払われた配当の価値の両方を捉えるため、投資家にとって有用な指標です。 長期的には、TSR は企業のパフォーマンスの優れた尺度です。ただし、TSR は、株式市場や経済の変化など、短期的な要因の影響を受ける可能性があることを覚えておくことが重要です。 投資家は、TSR を長期的に見て、企業の業績を正確に把握する必要があります。 普通株主には、議決権、所有権、所有権移転権、配当金、会社文書の閲覧権、不正行為を訴える権利の6つの権利が与えられています。議決権により、株主は会社の運営方法について発言権を得ることができます。所有権は株主に会社の株式を与えます。所有権を譲渡する権利により、株主は株式を売却することができます。配当金は、株主に支払われる会社の利益の一部です。会社の文書を閲覧する権利により、株主は会社の業績を確認できます。不正行為に対して訴訟を起こす権利により、株主は会社にその行為に対する責任を負わせることができます。 株主はどのような支払いを受け取りますか? 配当とは、企業が利益を上げた場合に株主に支払うことができる支払いです。これは、会社が利益を株主と共有する方法です。配当は現金または株式のいずれかです。 株式を保有して利益を得るには、配当と増価という 2 つの方法があります。配当は、会社の利益の現金分配です。資本増価とは、株式の価値の上昇です。 株主はどのようにして収入を得ますか? 多くの企業は、配当という形で株主に現金を支払っています。株主は、所有する株式ごとに配当金を受け取り、通常は年に 1 ~ 2 回支払われます。このお金は会社の利益から流れます。 会社によっては、これらの福利厚生には、健康保険 (大企業では提供が必要)、歯科保険、眼科医療、生命保険、法律保険、有給休暇、個人休暇、病気休暇、育児、フィットネス、退職給付が含まれる場合があります。計画サービス、大学の債務救済、ペット保険など。これらの福利厚生は、従業員を惹きつけて維持するのに役立ち、全体的な報酬パッケージの重要な部分となる可能性があります。 最もメリットのある企業 ほとんどの企業は、従業員に何らかの福利厚生パッケージを提供していますが、一部の企業は、特典やインセンティブに関してはそれ以上のものを提供しています。次の企業は、従業員の満足度とエンゲージメントを維持する優れた福利厚生と能力で知られています。 1. Facebook – Facebook は従業員に、無料の食事、交通機関、社内託児所など、さまざまな特典を提供しています。彼らはまた、寛大な出産/育児休暇ポリシーと専門能力開発のための十分な機会を提供します. 2. […]