https //www.re-quest2.jp /staff: アデコが人材管理システム「Re-Quest」を提供することで、サプライヤーは受注管理や人材採用に伴う業務を効果的に管理できます。このセクションでは、Re-Quest システムの一般的なレイアウトと、それを使用するためのプロセスについて説明します。

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リクエストとは？

WEB人事管理システム Re-QuestのWEBシステムを活用することで、派遣社員の派遣契約や勤怠管理を便利に行うことができます。発送法で義務付けられた法定書類をシステムに保存することで紛失のリスクを軽減することが期待できます。さらに、それらを提出するために必要な時間と労力を削減することが期待できます。また、一部機能は携帯電話にも対応し、システム利用料も全額無料となりますので、この機会にぜひご利用ください。

ReQuestシステムは、具体的にどのような形で現れますか?

人材サービスを活用した案件には、リクエスト制度という制度があります。このシステムは、注文管理だけでなく勤怠管理にも役立ちます。コストの見積もりと請求書の作成は、そのようなプロジェクトの 2 つの例です。

Re-Questヘルプデスク継続のお知らせ？

毎月第1営業日と最終営業日は18:00までサポート時間を延長いたします。通常、サポートは10:00までです。 【リクエストヘルプデスクへの連絡方法詳細】 TEL: 0120-355-910 mail: [email protected]大量の質問がある場合は、代わりに電子メールで連絡してみてください。

お問い合わせの際は、迅速かつ効率的に回答できるよう、次の情報をお知らせください。 1.お名前（フルネーム）（フルネーム） 2.会社名（派遣スタッフの場合は派遣会社名） 3.リクエストユーザーID（スタッフID） 4.調査内容および発生した事象の内容

システムの全体像はどのようなものですか?

派遣社員の雇用・管理と同じプラットフォームでフルタイムの雇用を管理できます。これには、募集、パートタイム労働者などの直接雇用された人材の発注、契約、および出席追跡が含まれます。また、直接雇用の人材を発注することで、人材派遣の管理も可能です。

リクエストのメリットは？

1. 人材派遣法と労働基準法の両方に準拠した形で派遣された人材を管理することが考えられます。

経営者は、派遣社員を雇用しながら、多くの規則や規則に従って行動する必要があります。そのような法律や規制の例としては、派遣法や労働基準法などがあります。複数の人材派遣会社が連携してこのような管理業務を行うことも考えられます。

2. 派遣社員・直雇用社員の管理業務を簡素化し、業務量を削減！

法定帳票の管理機能や社員へのメッセージ配信機能などを活用することで、企業の人的資源を効率的に管理できます。

3. 人材活用施策と人材コストの最適化が可能！

派遣社員や直接雇用スタッフ（パート・アルバイト、契約社員）などの人事制度に関する情報を無料でダウンロードできます。データを分析することで、適切なコスト管理や人材活用の次の施策につなげることができます。

顧客の問題と相談?

派遣社員の出勤は紙で管理していたのですが、上司の不在が多かったため、出勤の承認が遅れることが多々ありました。また、人事部は全国の各部署に所属する派遣社員の勤務実績を把握しておらず、適切な管理が行われているかどうか判断できませんでした。そのため、各採用部門に無駄な負担をかけないよう、派遣社員の管理業務を効率化・最適化することが求められていました。

「リクエスト」についての私の知識はこの程度です。 私が詳しく説明したり省略したりする必要があるものがあれば、コメントセクションでお知らせください。 見逃したものがある場合、または何かについてさらに情報が必要な場合はお知らせください。 可能な限り、次のリリースにフィードバックを反映させていただきます。 私たちが見逃したと思われるものがあれば、お知らせください。